结构化面试备考：如何让活动组织更有创意

　　活动组织类题目是在公考面试中经常会考到的题目，主要是让考生组织某一活动，考察考生的计划组织能力。但很多考生在答此类问题时，由于缺少活动经验和知识储备不足，经常会出现活动组织雷同，缺少新意等问题，这就很难和对手拉开差距。在面对活动类题目时，应该如何做到活动组织有新意，让活动更加吸引人呢，下面通过一个例题来分析。

　　【例题】“参与、互助、奉献、进步”是某市创建志愿者之城的四个核心理念，为了响应市里号召，你单位准备组织干部职工开展志愿者活动。请你选取其中一个核心理念，作为主题，策划两个富有创意的活动项目，并选择其中一个项目谈谈如何开展。

　　【题目解析】

　　此题目要求之一就是策划两个有创意的活动项目，对于如何做到活动有创意，我们可以从以下几个方面分析：

　　1、活动具备时效性。活动策划可以结合当下的节日开展，也可以集合当下时事热点背景开展，以凸显出活动的创新。如：结合当下疫情背景，我们可以开展疫情志愿服务活动，在公共场所做疫情宣传或体温检测等工作。也可以结合当下就业季，开展送岗位进社区的活动等等。

　　2、活动方式新颖。在组织活动中，很多人都会选择讲座，晚会等方式，但是具体如何组织确千篇一律，为了能够凸显出活动的新颖性，可以创新原有形式，如在组织送岗位进社区活动时，考虑到现在是疫情期间，可以采取线上送岗位的方式，如网络视频、微信视频或钉钉直播的方式见，以此减少线下的接触，保障双方安全。这样会使活动的组织形式更加多样，也更具吸引力。

　　3、活动要具有针对性。针对性主要是活动主题针对题干信息，活动形式要针对不同的对象。比如在开展送岗位进社区的志愿服务活动时，要满足不同就业人员的就业需求，就要根据对象的不同，推送不同的就业信息，比如可以分成农民工就业和大学生就业等。

　　以上是保证活动有新意的几个思考方向，在面试过程中，如果碰到活动组织题目时，可以参考使用，使活动的组织更加新颖，避免千篇一律的作答。