面试答题的感染力

　　提起面试答题，诸多考生反映：我题目也会回答，而且回答出来的内容我感觉和别人的差别也不大，他想到的我也基本上都想到了，但是为什么我的答题听上去就不如别人回答出来的感觉好呢?那么各位同学们，在面试答题的过程中，我们怎样去结合题目传递出自己的情感让答题获得比较好的效果呢?接下来就这个问题和大家一起探讨一下。

　　现在的面试已经不仅仅拘泥于把题目回答完。现在的面试我们更注重与考官的交流。在面试交流的过程中，相信很多同学都被老师提起答题比较生硬，缺乏表达的情感，并不是说大家在答题的过程中冷酷无情像杀手，更多的是说我们在回答题目的过程中，语言表达缺乏感染力，答题的情感饱和度不够高。这样的答题状态之下，考官听前几个考生的作答尚可，但如果考官听到所有考生的回答都是没有情感的表达，会不会产生听觉疲劳呢?所以在以下方面给大家一些小建议。

　　第一，对于题目信息进行深入分析，判断情感定位。有一些题目本身对于情感投入方面要求就比较高，比如说情景模拟类、演讲类题目，这类题目在进行回答的时候要求考生一定在表达上要有感染力，情景感要强，其实是声情并茂的表演过程。当然除了这类题目，也有一种题目回答的深情感人一些，会更容易获得他认得青睐。比如综合分析中有道题目是“英雄就是普通人拥有一颗伟大的心，请你谈谈对这句话的理解。”这种类型的题目其实需要我们把自己日常储备的一些感人事迹，例如疫情当中奉献者，又如木里深山里牺牲的消防员等，注入到对英雄的理解中，这样才更容易谈出来情感。感人的例子我们充满深情的去表达，那么感情自然而然就被调动起来，也能够渲染到他人，那么这道题目的作答就会更有感染力一些。

　　第二，在回答题目的过程中，我们要注意抑扬顿挫。我们大家都看过央视新闻的主持人主持的节目，很多央视主持人在主播说联播的视频中所讲的新闻片段并不是特别长，但就是在这简短的信息播报过程中，他们通过语言的抑扬顿挫来进行呈现新闻的情感，这些抑扬顿挫的环节包括重音、包括轻声、包括语速的加快和放缓、更包括声音的大小调节。这样对声音的调节和控制，恰到好处的让听众明白他们讲话的重点，更能够从话语中感受到他们或是开心，或是悲伤或是愤怒的情感。所以对于面试也是如此，你想让考官抓住你的答题内容，并不是越多越好，而是通过抑扬顿挫把重点拿捏的恰到好处。

　　第三，适当的肢体语言，让考生更易被关注。肢体语言有很多，在面试的过程中，肢体语言可以是颔首、眨眼、微笑、手势等。我们在面试答题的过程中适当的添加一些肢体语言其实可以给考官的印象是淡定、娓娓道来有风度。很多考生在面试的时候，坐在考生席一动不动，甚至有些同学动作呆板僵硬，这给大家留下的印象一定是放不开、拘谨。而适当肢体语言配合答题，对答题内容其实所起的是强调的作用，这样我们呈现的自信状态，自然就会让你答题的感染力提高很多。

　　各位考生，题目或许大家都能回答出来，但回答的好，能通过自己的回答传递给考官你对这份工作的渴望度，这或许不是一件容易的事，希望广大考生努力练习，提升面试答题的感染力和吸引力。